Publikacja została opracowana i wydana w formie elektronicznej w ramach projektu „Do-równaj jakości – rozwój standardów edukacji antydyskryminacyjnej, dofinansowanego ze środków Programu Operacyjnego Fundusz Inicjatyw Obywatelskich 2011.

Towarzystwo Edukacji Antydyskryminacyjnej, Warszawa 2011

Źródło: www.tea.org.pl

Publikacja Edukacja antydyskryminacyjna i jej standardy jakościowe jest pracą zbiorowączłonkiń i członków TEA.

W publikacji autorki i autor:

§       opisują standardy merytoryczne edukacji antydyskryminacyjnej – definicję, treści, formy, a także kompetencje osób prowadzących edukację antydyskryminacyjną,

§       pokazują ścieżkę rozwoju zawodowego dla osób zajmujących edukacją antydyskryminacyjną i zainteresowanych prowadzeniem szkoleń o tej tematyce (system certyfikacji trenerskiej TEA),

§       przedstawiają listę praktycznych rekomendacji, które pomogą zaplanować i przeprowadzić szkolenie, festiwal, piknik lub inne wydarzenia edukacyjne w najbardziej równościowy sposób (narzędzie do równościowego monitoringu),

§       proponują możliwości konstruowania dokumentacji przetargowej (np. SIWZ) z uwzględnieniem perspektywy antydyskryminacyjnej i równościowej, zgodnie z Zasadą społecznie odpowiedzialnych zamówień

Publikacja Edukacja antydyskryminacyjna i jej standardy jakościowe skierowana  jest przede wszystkim do trzech grup odbiorców i odbiorczyń:

1.      organizacji pozarządowych zajmującym się edukacją i/lub przeciwdziałaniem dyskryminacji,

2.      indywidualnych osób — edukatorów/edukatorek, trenerów/trenerek, animatorów/animatorek i wielu innych, podejmujących działania edukacyjne i zainteresowanych wspieraniem równości i różnorodności,

3.      instytucji państwowych odpowiedzialnych za edukację, w tym również tych organów, które zajmują się polityką oświatową na szczeblu lokalnym.

Podyplomowe Gender Studies im. Marii Konopnickiej i Marii Dulębianki, Instytut Badań Literackich PAN, Fundacja Gender Center oraz Wydawnictwo Czarna Owca zapraszają na spotkanie:

RÓWNOŚĆ I JEJ WROGOWIE. KTO JEST OFIARĄ NIEEGALITARNYCH SPOŁECZEŃSTW?
Wokół książki Kate Pickett i Richarda Wilkinsona Duch równości. Tam gdzie panuje równość, nawet bogatym żyje się lepiej (Czarna Owca, 2011)

tęczowo na czarnym

12 stycznia 2012 roku, godz. 17.30
Instytut Badań Literackich, ul. Nowy Świat 72, Warszawa
sala im. A. Mickiewicza (nr 144)

W dyskusji udział wezmą:
prof. Henryk Domański (IFiS PAN).
dr Sebastian Michalik (IPSiR UW)
prof. Antonina Ostrowska (IFiS PAN)
prof. Elżbieta Tarkowska (IFiS PAN)
Spotkanie poprowadzi Piotr Szumlewicz (dziennikarz TVP)

Ze statystyk Banku Światowego i ONZ wynika, że w najbardziej egalitarnych społeczeństwach świata ludzie żyją dłużej i mniej chorują, dzieci uczą się lepiej, obywatele darzą się większym zaufaniem i są bardziej zaangażowani w sprawy społeczne. Mniejsze jest natężenie przemocy i przestępczości, mniej ludzi cierpi na otyłość, a więcej jest osób szczęśliwych, mających poczucie bezpieczeństwa i zadowolonych z życia.

W trakcie spotkania przyjrzymy się skali nierówności w Polsce i na świecie. Omówimy indywidualne i społeczne skutki nierówności. Przyjrzymy się, jak bardzo różni się świat ludzi żyjących na szczycie i na dole drabiny społecznej. Przyjrzymy się również nierównościom ze względu na płeć. Wreszcie zastanowimy się, czy i jak zmniejszać nierówności oraz w jakim modelu społeczno-ekonomicznym warunki życia są najlepsze.

Spotkanie odbywa się w ramach Feminariów, cyklu dyskusji społeczno-kulturalnych, organizowanych przez Gender Studies IBL PAN. Wstęp wolny

We współczesnej literaturze przedmiotu coraz częściej termin „zasoby ludzkie” jest zastępowany określeniem „kapitał ludzki”, co może wskazywać na świadomość rangi i znaczenia czynnika ludzkiego w dobie uwarunkowań gospodarki opartej na wiedzy.

Ponadto rozpowszechnia się pogląd, że wiedza, kompetencje i zdolności pracowników są postrzegane jako wartości, które umożliwiają zdobycie i utrzymanie trwałej, a także trudnej do podważenia przewagi konkurencyjnej1. Umiejętne zarządzanie pracownikami polega na świadomym inwestowaniu w rozwijanie ich wiedzy i kompetencji oraz efektywnym wykorzystywaniu tkwiącego w ludziach potencjału intelektualnego. Ważne jest, aby dostrzegać i rozumieć, że każdy człowiek jest indywidualną jednostką, posiadającą własną świadomość, określone cechy osobowości, predyspozycje, zdolności, wiedzę, doświadczenia i kompetencje, które wnosi ona do organizacji. Różnorodność pracowników może być źródłem sukcesu i wymiernych korzyści dla organizacji, jeśli potrafimy nią skutecznie zarządzać. Głównym celem zarządzania różnorodnością jest stworzenie takich warunków pracy i modelu kultury organizacyjnej, w których ludzie zyskują szansę wspólnego uczenia się, wzajemnego dzielenia się wiedzą, co w rezultacie prowadzi do lepszego wykorzystania ich talentów i zdolności.
Różnorodność i tożsamość pracowników

Pojęcie różnorodności może być interpretowane na wiele sposobów, w zależności od obiektu naszego zainteresowania. W odniesieniu do pracowników, ogólnie rzecz ujmując, możemy powiedzieć, że różnorodność to wszelkie aspekty, w których ludzie się różnią – zarówno widocznie: pod względem wieku, płci, rasy, sprawności, jak i niewidocznie, np.: wykształcenia, wiedzy, doświadczenia, umiejętności i kompetencji, osobowości, przekonań, systemu wartości, tożsamości, kultury. Różnice między ludźmi mają istotny wpływ na to, jak się oni zachowują, jakie przyjmują postawy, w jaki sposób działają i są postrzegani, zarówno na gruncie prywatnym, jak i w miejscu pracy. Zrozumienie i branie pod uwagę występujących różnic pomaga organizacji wykorzystać wszystkie kompetencje, potencjał i zdolności tkwiące w zespole pracowników, a w rezultacie pozwala uzyskać lepsze efekty w zakresie jakości i wyników pracy, będących pochodną większego zaangażowania na rzecz realizowania celów organizacji

Warsztaty są cyklem co miesięcznych spotkań z wolontariuszami SDR dotyczących działań na rzecz równości w życiu lokalnym. Następne spotkania będą prowadzone przez mec. Agnieszkę Stach oraz wielu innych gości .

Zapisy: stowarzyszeniesdr@tlen.pl

9 stycznia od 18:00 w Siedzibie Stowarzyszenia Równorodności

piłka nożna

EKSTRAKLASA SA I JEJ KLUBY WSPIERAJĄ AKCJĘ FUTBOL PRZECIWKO RASIZMOWI W EUROPIE

Rozpoczynająca się jutro 10. kolejka meczów T-Mobile Ekstraklasy będzie częścią akcji Futbol Przeciwko Rasizmowi w Europie. Każda przedmeczowa prezentacja drużyn będzie miała specjalnie przygotowaną oprawę, a spikerzy na stadionach odczytają komunikaty poświęcone akcji. Projektowi patronuje UEFA.

W tym roku Liga Zawodowa Piłki Nożnej przyłącza się do apelu szefa UEFA Michela Platiniego, biorąc po raz kolejny aktywny udział w Tygodniach Akcji Futbol Przeciwko Rasizmowi w Europie (Action Weeks Football Against Racism in Europe). Ekstraklasa SA w pełni wspiera ideę walki z rasizmem w piłce nożnej, w swej działalności promując tolerancję i postawę Fair Play na wszystkich stadionach najwyższej klasy rozgrywkowej w Polsce.

Mecze 10. kolejki T-Mobile Ekstraklasy będą miały specjalnie na tę okazję przygotowaną oprawę. Drużyny wejdą na boisko w towarzystwie dzieci ubranych w koszulki z napisem ‘Wykopmy Rasizm ze Stadionów’, a następnie zrobią sobie wspólną fotografię z banerem z hasłem kampanii. Przed rozpoczęciem meczu spikerzy odczytają komunikaty poświęcone akcji.

Celem Tygodni Akcji jest zwalczanie dyskryminacji i świętowanie wielokulturowego piękna piłki nożnej, niezależnie od koloru skóry, pochodzenia, czy wyznania, tak piłkarzy jak i kibiców. Tygodnie te mają służyć propagowaniu inicjatyw promujących pozytywne postawy na boisku i na trybunach. Podczas Tygodni Akcji FARE 2011, oprócz działań profesjonalnych klubów i lig, jak Ligi Mistrzów UEFA czy Ligi Europy UEFA, kibice, przedstawiciele mniejszości narodowych i etnicznych oraz amatorskie kluby piłkarskie będą pokazywać jednoczącą siłę futbolu. Także w Polsce w wielu miastach odbędą się spontaniczne akcje, takie jak: mecze towarzyskie z udziałem przedstawicieli różnych kultur, turnieje dla młodzieży, akcje informacyjne na stadionach i w szkołach, spotkania z piłkarzami wywodzącymi się z mniejszości narodowych i etnicznych, wydarzenia kulturalne takie jak koncerty i wystawy.

Tygodnie Akcji FARE to ponad tysiąc inicjatyw w 40 krajach Europy.

Stowarzyszenie ‘NIGDY WIĘCEJ’ jest apolityczną organizacją, która prowadzi kampanię ‘Wykopmy Rasizm ze Stadionów’. Jest współzałożycielem sieci Futbol Przeciwko Rasizmowi w Europie (FARE). Od 2009 roku przy wsparciu UEFA i FARE Stowarzyszenie ‘NIGDY WIĘCEJ’ koordynuje edukacyjne działania antyrasistowskie związane z przygotowaniami do turnieju UEFA EURO 2012 w Polsce i na Ukrainie oraz Projekt Odpowiedzialności Społecznej UEFA EURO 2012: ‘RESPECT Diversity’.